习近平总书记指出，伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。要把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。学校党委高度重视选人用人工作，积极探索有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，努力建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党政领导干部队伍，为学校事业发展提供坚强的组织保证。

一、抓好选人用人关键环节

学校党委坚持正确的用人导向，完善干部选拔任用制度，修订完善了学校内设机构设置、主要职责、中层领导干部配备方案和领导干部选拔任用规定等一系列文件，明确了以公开选拔和竞争上岗为学校中层领导干部选拔的重要形式，确立了“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认”的原则，形成了“民主、公开、竞争、择优”和“动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职”的干部选拔任用机制。学校党委严格遵守干部选拔任用规定，注重在实践中考察和选用干部，分别于2007年、2010年、2014年开展三届中层领导班子和科级干部换届调整工作，把好干部及时发现出来、合理使用起来，真正将“想干事、能干事、干成事”的干部选拔任用到各级领导岗位。学校党委选人用人的公信度得到师生员工的认可。

                 

       （图：2014年6月7日民主推荐学校第四届中层干部会议）

二、抓好教育培养先导工程

好干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。学校党委非常重视干部队伍的培养，将干部教育作为培养好干部的先导性、基础性、战略性工程来抓。针对干部实际需要，开展精准化培训，基本形成了“校内校外相结合、国内国外相结合、线上线下相结合”的干部培训模式。实行校内外挂职兼职锻炼、外派学习、专题学习、中心组学习、网络远程教育等多渠道、多元化的干部培训，锤炼了干部党性，提升了干部领导能力和综合素质。2005年至今，已完成了5000余人次的校本培训，760人次参加了国家教育行政学院网络培训，共选派47名干部到兄弟院校进行跟班学习挂职锻炼，选派33名干部到省委党校、教育部中南培训中心、国家行政学院学习，选派141名干部到境外高校学习。

                 

     （图：2016年7月中层干部赴北京大学参加综合能力提升研修）

 

 

                 

      （图：2016年7月党务干部赴井冈山参加党性修养主题教育）

三、落实从严管理干部要求

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记反复强调，组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。学校党委把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。修订完善了中层干部考核办法、述职述廉制度、外出考察学习管理规定，以及中层干部任期经济责任审计制度等文件，不断健全和完善责权利相统一的干部管理、监督、运行和考核机制，提高了干部管理水平和执行能力。领导干部收入申报与重大事项报告、述职述廉、轮岗交流、民主评议、期满考核、学年度考核和届满考核、干部离任审计等制度逐一落实。通过以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部懂规矩、守纪律，知敬畏、有底线，营造了风清气正的干事氛围。

                 

             （图：2014年7月7日第四届领导干部任前集体谈话）

 

 

（党代会筹备工作宣传会务组）